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Suche nach Aufsichtsratskandidatinnen für Firmen

Vorteile vielfältiger Boards

Internationale Forscher wie das Forschungsinstitut für Internationales Management der Universität St. Gallen in der Schweiz haben nachgewiesen, dass Diversität den Organisationen drei Hauptvorteile bieten kann. Die messbaren Auswirkungen auf das Geschäftsergebnis sind durch mehrere wissenschaftliche Studien belegt.

Wissensvielfalt

Diversität erhöht die Vielfalt an Know-how und Sichtweisen und kann Organisationen somit in die Lage versetzen, komplexe Aufgaben effizient und erfolgreich zu bewältigen.

Größere Netzwerke

Dank vielfältiger Netzwerke werden Organisationen mit einem größeren Teil ihres externen Ökosystems verbunden und profitieren von neuen Ressourcen und wertvollen, offenen Türen.

Soziale Governance

Organisationen können eine integrative Kultur schaffen und Talenten und Stakeholdern zeigen, wie wichtig ihnen Chancengleichheit ist.

Referenzen: Erfolgreiche Platzierung von Aufsichtsratskandidatinnen

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Testimonial 1

“The experience Female Board Pool offers to companies reaching out for board candidates is unique.
The amount and variety of female board candidates is underestimated. It’s time to rise awareness on the number of qualified board-ready women in Luxembourg.

HB Reavis recently collaborated successfully with Female Board Pool and Mrs Knott. The program and professional guidance during the matchmaking process is priceless.”

Morgane Him
Legal officer, HB Reavis, Luxembourg
Testimonial 2

"What really has struck me, has been the quality of the people that I have met.

Women who are technically superb, with great business acumen, innovative and with an excellent understanding of Governance.

Women who all would deliver excellent value to any board room."

Steen Foldberg
BetterBoard
Testimonial 3

"In my experience, active in many boards for 3 decades, I have come to appreciate, how the Strategic Direction, bottom line and broader consideration, improves when the Board is diversified. And in particular with more women in the board room."

Steen Foldberg
BetterBoard
Testimonial 4

“The network of talented, board-ready women that Female Board Pool offers to the business community is essential."

Colette Dierick
CEO, ING Luxembourg
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Wie die Initiative "Female Board Pool" Ihnen helfen kann

Bei der Rekrutierung neuer Aufsichtsratsmitglieder müssen Organisationen die ausgetretenen – oft voreingenommenen – Pfade verlassen. Um Verwaltungsräte zu finden, die für die Herausforderungen von heute am besten geeignet sind, müssen sie neue Wege beschreiten, anstatt einfach nur nach mehr vom Gleichen zu suchen.

Die Initiative „International Female Board Pool“ kann Sie nicht nur bei der Erfüllung der ESG-Anforderungen (Environmental Social Governance) oder der gesetzlichen Anforderungen an die Vielfalt in den Leitungsgremien unterstützen, sondern Ihnen auch helfen, Lücken in den derzeit in den Führungsgremien vertretenen Kompetenzen zu schließen:

  • Unsere Datenbank mit mehr als 840 Profilen von Frauen, die für den Aufsichtsrat bereit sind oder über Erfahrung in diesem Bereich verfügen, umfasst alle Branchen sowie private, öffentliche und gemeinnützige Organisationen.
  • Wir matchen Kandidatinnen mit den Anforderungen Ihres Aufsichtsrats anhand ihres Know-hows und ihrer Expertise in jedwedem Bereich, von Revision, Kundenzentrierung oder Digitalisierung bis hin zu Personal, Recht oder Produktentwicklung usw.
  • Vielfältige soziale Kompetenzen, Durchsetzungsvermögen und internationale Erfahrung runden das Profil der Kandidatinnen ab, die zudem alle in unserem Aufnahmeseminar ihre Board-Reife oder Board-Erfahrung nachgewiesen haben.

Finden Sie jetzt qualifizierte und motivierte Kandidatinnen mit unserem professionellen Board Search Service!

Wir helfen Ihnen, die passenden weiblichen Verwaltungsratsmitglieder zu finden, die kompetent und engagiert sind.

Private Unternehmen, öffentliche Einrichtungen sowie gemeinnützige Vereine in Luxemburg profitieren sogar kostenlos von unseren professionellen Beratungs- und Matching-Dienstleistungen. In Luxemburg werden unsere Leistungen durch das luxemburgische Ministerium für die Gleichstellung von Frauen und Männern abgedeckt, das unsere Initiative seit 2010 unterstützt und mitfinanziert. In anderen Ländern bieten wir unseren Sponsoren kostenlose Services für die reguläre Suche nach Board-Kandidatinnen.

Möchten Sie Ihre soziale Verantwortung als Sponsor der Initiative International Female Board Pool unter Beweis stellen? Kontaktieren Sie uns gleich!

Dieses Angebot umfasst eine maßgeschneiderte Unterstützung für jede Institution / jedes Unternehmen unter Anwendung forschungsbasierter Methoden zur Analyse der Anforderungen und zur Auswahl einer Kurzliste geeigneter Kandidatinnen. So sparen Sie Zeit und Mühe statt sich durch Datenbanken zu wühlen. Sie können sicher sein, dass Sie die Ergebnisse erhalten, die den Anforderungen Ihres Gremiums tatsächlich entsprechen.

Die Initiative INTERNATIONAL FEMALE BOARD POOL ist mit der International Board Foundation (icfcg.org) und ihrer Swiss Board School/IMP der Universität St. Gallen in der Schweiz verbunden und wird vom Ministerium für die Gleichstellung von Frauen und Männern (MEGA) in Luxemburg befürwortet und finanziell unterstützt.

Welche Schritte müssen Sie unternehmen, um die Rekrutierung von Verwaltungsräten zu verbessern?

In einem Sondierungsgespräch analysieren wir gemeinsam nach der bewährten, wissenschaftlichen Methode des International Centre for Corporate Governance, das mit dem IMP-HSG der Universität St. Gallen zusammenarbeitet, Ihre Anforderungen an den Aufsichtsrat und mögliche Lücken in der aktuellen Situation.

Wir vergleichen Ihre Anforderungen mit den Erfahrungen und Fähigkeiten der Kandidatinnen aus dem Female Board Pool und wählen eine Liste mit passenden Profilen aus.

Sobald wir Ihnen die Liste der passenden Profile vorgelegt haben, können Sie entscheiden, mit welchen der Kandidatinnen Sie den Prozess der Vorstellungsgespräche usw. beginnen möchten, der schließlich zu einem Mandat führen kann.

Sobald ein Mandat bestätigt ist, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Eine positive Berichterstattung trägt nicht nur zur Förderung der Initiative Female Board Pool bei, sondern unterstreicht auch, wie gut Ihre Organisation ihrer sozialen Verantwortung gerecht wird.

Kontaktieren Sie uns

Sie haben Fragen oder brauchen qualifizierte und motivierte Kandidatinnen, um einen leeren Platz am Aufsichtsratstisch zu besetzen? Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie wir Sie am besten unterstützen können – ohne jegliche Verpflichtung Ihrerseits!

Bitte füllen Sie dieses Formular aus, und wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden.
Ihre Kontaktdaten werden nur zu diesem Zweck verarbeitet und genutzt.

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    Treten Sie unserer LinkedIn-Gruppe für Unternehmen bei:
    International Female Board Pool | Candidate search services for companies in Luxembourg