Das internationale Netzwerk kompetenter und engagierter Frauen

Was wir tun

Das Netzwerk der in Corporate Governance ausgebildeten Frauen
Seit 2011 eine ausgezeichnete Adresse, wenn Sie weibliche Bei- und Aufsichtsräte suchen

Das wertvolle Potenzial, das Frauen in Bei- und Aufsichtsräte mitbringen, wird einfach zu wenig genutzt. Der Female Board Pool zielt darauf ab, den Anteil kompetenter und engagierter Frauen in den Bei- und Aufsichtsräten zu erhöhen, um deren Effizienz nachhaltig zu verbessern.

In den Medien:
Rita Knott: „Brücken bauen, statt auf Unterschieden zu beharren“
„Diversität messen, um sie weiter zu entwickeln“

référence Paperjam.lu

„The network of talented, board-ready women that Female Board Pool offers to the business community is essential. There is still work to do to increase the share of female senior executives in Luxembourg. I strongly believe that having more women at top level is good for society and is good for business. Boards that combine male and female approaches make better, more sustainable decisions.

ING has partnered with Female Board Pool and Mrs. Knott for years. We gladly recommend the program and the professional approach towards candidates and companies for their quality.”
Colette Dierick,CEO, ING Luxembourg

Was für eine Initative ist der „Female Board Pool” genau?

Eine non-profit und international aufgestellte Initiative, die von MCMC a.s.b.l. in Luxemburg geleitet wird und mit dem IMP an der Universität St. Gallen/Schweiz zusammenarbeitet, das Forschungsergebnisse umsetzt
Eine mehr als 800 Profile umfassende Datenbasis von Frauen aus dem privaten und öffentlichen Sektor, die « board-ready » oder « board-experienced » sind, und die über reiche Kompetenzen und Erfahrungen aus unterschiedlichsten Bereichen verfügen
Eine Initiative, die in Luxemburg seit 2010 unter der Schirmherrschaft des Ministeriums für die Gleichstellung von Frauen und Männern durchgeführt wird und die in der Zwischenzeit auch für die Länder Deutschland, Österreich, Belgien, die Niederlande und Dänemark organisiert wird

Unsere Zielgruppen

Die Unternehmen

Die erfahrenen Aufsichts-und Beirätinnen

Die zukünftigen Aufsichts- und Beirätinnen

Die Unternehmen

erhalten eine professionelle Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Profilen kompetenter und engagierter Aufsichts- und Beirätinnen aus der Datenbasis. Die Begleitung umfasst eine Reihe von Dienstleistungen, die dem Unternehmen auf der Suche nach Aufsichts- und Beirätinnen individuell angepasst werden.

Die erfahrenen Aufsichts-und Beirätinnen

nutzen, dank des Female Board Pools, die Weiterbildungsmöglichkeiten im Governance Bereich sowie die Vernetzungs-Plattform; des Weiteren kann ihr Profil an interessierte Unternehmen weitergeleitet werden.

Die zukünftigen Aufsichts- und Beirätinnen

Die zukünftigen Aufsichts- und Beirätinnen,

erfahrene Persönlichkeiten aus der 1. und 2. Führungsebene, können durch unser Intensivseminar rechtliche und unternehmerische Kenntnisse für eine Aufsichts- bzw. Beiratstätigkeit erwerben, an Netzwerktreffen teilnehmen und ihr Profil in gezielter Weise an Unternehmen weitergeleitet bekommen.

Unsere Ziele

Der Female Board Pool hat als Aufgabe

zu einer wesentlichen Erhöhung des Prozentsatzes kompetenter und engagierter Frauen auf Aufsichtsrats- und Beiratsebenen im privaten wie öffentlichen Sektor beizutragen

die Diversität in Aufsichts- und Beiräten zu erhöhen, um so die Beispiele der Verbesserung der wirtschaftlichen Resultate in Unternehmen zu belegen, die sich für die Diversität entschieden haben

Der Female Board Pool hat als Ziel

die Erfahrungen und das Potenzial der Kandidatinnen den verschiedenen Unternehmen und Sektoren aufzuzeigen

ein nachhaltiges und effizientes Netzwerk aufzubauen

die Kompetenzen sichtbar zu machen

auf neue Weise Kontakte zu knüpfen, die für die Unternehmen und Organisationen wertvoll sind

Für börsen- und nicht notierte Unternehmen sowie öffentliche Insititute bieten wir eine äusserst professionelle Begleitung an

Die Unternehmen und Organisationen werden bei der Festlegung der Kompetenzprofile der neuen weiblichen Aufsichtsrats- und Beirats-Persönlichkeiten begleitet (https://www.ipmag.ch/de/diversity/)

Gemäss den bestimmten Profilen werden die Kandidatinnen, die diesen Kriterien entsprechen, an die Unternehmen und Organisationen empfohlen

In Luxemburg wird dieser Vermittlungsservice allen Unternehmen kostenlos angeboten (aufgrund einer finanziellen Vereinbarung mit dem Ministerium für die Gleichstellung von Frauen und Männern seit September 2014)

Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte

Kontakt

Unser Team

Rita Knott

Managing Director

Stéphanie Spies

Projektkoordinatorin

Mit Unterstützung unserer « Botschafterinnen » Monique Bachner, die für den rechtlichen Bereich unserer Seminare zuständig ist und Anne Canel, die die Female Board Pool LinkedIn Gruppe für Kandidatinnen betreut.