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Recherche de candidates au conseil d'administration pour les entreprises

Avantages de la diversité des conseils d'administration

Des chercheurs internationaux, comme le Research Institute for International Management de l’université de Saint-Gall en Suisse, ont prouvé que la diversité peut offrir trois avantages principaux aux associations. L’impact mesurable sur les résultats a été prouvé par plusieurs études scientifiques.

Variété des connaissances

La diversité augmente la variété des savoir-faire et des points de vue et peut donc permettre aux organisations de gérer des tâches complexes avec efficacité et succès.

Réseaux plus vastes

Grâce à la diversité des réseaux, les organisations sont connectées à une plus grande partie de leur écosystème externe et bénéficient de nouveaux atouts et de précieuses portes ouvertes.

Gouvernance sociale

Les organisations peuvent créer une culture inclusive et montrer aux talents et aux parties prenantes comment elles valorisent l'égalité des chances.

Témoignages : Placements réussis de candidates au conseil d'administration

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Testimonial 1

“The experience Female Board Pool offers to companies reaching out for board candidates is unique.
The amount and variety of female board candidates is underestimated. It’s time to rise awareness on the number of qualified board-ready women in Luxembourg.

HB Reavis recently collaborated successfully with Female Board Pool and Mrs Knott. The program and professional guidance during the matchmaking process is priceless.”

Morgane Him
Legal officer, HB Reavis, Luxembourg
Testimonial 2

"What really has struck me, has been the quality of the people that I have met.

Women who are technically superb, with great business acumen, innovative and with an excellent understanding of Governance.

Women who all would deliver excellent value to any board room."

Steen Foldberg
BetterBoard
Testimonial 3

"In my experience, active in many boards for 3 decades, I have come to appreciate, how the Strategic Direction, bottom line and broader consideration, improves when the Board is diversified. And in particular with more women in the board room."

Steen Foldberg
BetterBoard
Testimonial 4

“The network of talented, board-ready women that Female Board Pool offers to the business community is essential."

Colette Dierick
CEO, ING Luxembourg
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Comment l'initiative "Female Board Pool" peut vous aider

Lorsqu’elles recrutent de nouveaux membres de conseil d’administration, les organisations doivent sortir des sentiers battus – et souvent biaisés. Pour trouver les membres du conseil d’administration les plus aptes à relever les défis d’aujourd’hui, elles doivent innover au lieu de se contenter de rechercher simplement des personnes semblables.

L’initiative International Female Board Pool peut vous aider non seulement à répondre aux exigences ESG (Environmental Social Governance) ou légales en matière de diversité des conseils d’administration, mais aussi à combler les lacunes dans les compétences actuellement rencontrées au sein d’un conseil d’administration :

  • Notre base de données de plus de 840 profils de femmes prêtes à entrer dans un conseil d’administration ou ayant déjà de l’expérience dans ce domaine couvre tous les secteurs industriels ainsi que les associations privées, publiques et à but non lucratif.
  • Nous faisons correspondre les candidates aux besoins de votre conseil d’administration en fonction de leur savoir-faire et de leur expertise dans n’importe quel domaine, qu’il s’agisse de l’audit, de l’orientation client ou de la numérisation, des RH, du droit ou du développement de produits, etc.
  • Des compétences sociales variées, de l’assertivité et une expérience internationale complètent les profils des candidates, qui ont également toutes démontré leur aptitude au conseil d’administration ou leur expérience dans ce domaine lors de notre séminaire d’admission.

Trouvez dès maintenant des candidates qualifiées et motivées grâce à nos services professionnels de recherche de profils d'administrateurs !

Laissez-nous vous aider à trouver des administratrices compétentes et dévouées.

Les entreprises privées, les institutions publiques ainsi que les associations à but non lucratif au Luxembourg bénéficient même gratuitement de nos services professionnels de conseil et de mise en relation. Au Luxembourg, nos services sont couverts par le ministère luxembourgeois de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui soutient et cofinance notre initiative depuis 2010. Dans d’autres pays, nous offrons gratuitement à nos sponsors des services réguliers de recherche de candidates au conseil d’administration.

Vous souhaitez faire preuve de votre responsabilité sociale en tant que sponsor de l’initiative International Female Board Pool ? Contactez-nous dès maintenant !

Cette offre comprend une assistance sur mesure pour chaque institution/entreprise, en appliquant des méthodes fondées sur la recherche pour analyser les besoins et sélectionner une liste restreinte de candidates appropriées. Ainsi, vous économisez du temps et des efforts au lieu de parcourir des bases de données. Vous pouvez être sûr d’obtenir des résultats de recherche qui répondent efficacement aux besoins de votre conseil.

L’initiative INTERNATIONAL FEMALE BOARD POOL est liée à l’International Board Foundation (icfcg.org) et à sa Swiss Board School/IMP de l’Université de St-Gall en Suisse. Elle est approuvée et soutenue financièrement par le ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes (MEGA) au Luxembourg.

Quelles sont les étapes à suivre pour améliorer le recrutement de votre conseil d'administration ?

Dans le cadre d’une séance de découverte, nous analysons ensemble les besoins de votre conseil d’administration et les lacunes potentielles de la situation actuelle en utilisant la méthode scientifique éprouvée du International Centre for Corporate Governance, réalisée en collaboration avec l’IMP-HSG de l’Université de Saint-Gall.

En comparant vos exigences avec les expériences et les compétences des candidates du Female Board Pool, nous sélectionnons une liste de profils correspondants.

Une fois que nous vous aurons présenté la liste des profils correspondants, c’est à vous de décider avec lesquelles des candidates vous souhaitez commencer le processus d’entretien, etc. afin d’aboutir éventuellement à un mandat.

Dès qu’un mandat est confirmé, nous serions ravis d’avoir vos commentaires. Un témoignage de soutien ne contribuera pas seulement à promouvoir l’initiative Female Board Pool, mais soulignera également la manière dont votre organisation assume ses responsabilités sociales.

Contactez nous

Vous avez des questions ou vous recherchez des candidates qualifiées et motivées pour occuper un siège vide au conseil d’administration ? Discutons de la manière dont nous pouvons vous aider au mieux – sans aucune obligation de votre part !

Remplissez ce formulaire et nous vous contacterons rapidement.
Vos coordonnées ne seront traitées et utilisées qu’à cette fin.

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