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Le réseau international basé sur les compétences

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A propos

Le réseau des femmes ayant une formation d’administratrice
La source de recrutement de femmes administratrices la plus performante depuis 2011

Depuis toujours, le potentiel précieux que représente les femmes dans les conseils d’administration est trop peu exploité. Le Female Board Pool a pour objectif d’accroître nettement la proportion de femmes compétentes et engagées dans les conseil d’administration, afin de renforcer durablement leur efficacité.

Dans les médias :
Rita Knott : « Construire des ponts plutôt que les couper » 
« Mesurer la mixité pour la faire avancer »

référence Paperjam.lu

« The network of talented, board-ready women that Female Board Pool offers to the business community is essential. There is still work to do to increase the share of female senior executives in Luxembourg. I strongly believe that having more women at top level is good for society and is good for business. Boards that combine male and female approaches make better, more sustainable decisions.

ING has partnered with Female Board Pool and Mrs. Knott for years. We gladly recommend the program and the professional approach towards candidates and companies for their quality. »

Colette Dierick,CEO, ING Luxembourg

Qu’est-ce que l’initiative « Female Board Pool ? »

  • Une initiative sans but lucratif, soutenue par l’asbl MCMC, connectée internationalement et fondée sur la recherche du Centre pour la Gouvernance de Société de l’Université de St. Gall, Suisse
  • Une base de données de plus de 800 profils de femmes « board-ready » ou « board-experienced » issues de l’ensemble des secteurs d’activité : privé, public et associatif, pouvant faire valoir des compétences et expériences dans les domaines les plus divers
  • Une initiative sous le patronage du Ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes depuis 2010 et conduit pour le Luxembourg, l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, les Pays Bas et le Danemark.

Nos groupes cibles

Les entreprises
Les administratrices expérimentées
Les futures administratrices
Les entreprises

Les entreprises

bénéficient d’un soutien professionnel pour la recherche d’administratrices compétentes et engagées et se voient proposer des candidates appropriées. Cela passe par une palette de prestations qui offrent une aide adaptée à chaque entreprise dans la recherche d’administratrices.

Les administratrices expérimentées

Les administratrices expérimentées

profitent, grâce au Female Board Pool, de possibilités de formation continue en matière de gouvernance et d’une plate-forme de mise en réseau; de plus, leur candidature peut être transmise de manière ciblée aux entreprises.

Les futures administratrices

Les futures administratrices

dirigeantes dans les 1er et 2e niveaux de direction peuvent acquérir, dans le cadre de notre séminaire intensif, les principales bases juridiques et entrepreneuriales de l’activité au sein d’un conseil d’administration, participer à des rencontres de réseaux d’administrateurs et voir leur candidature transmise de manière ciblée aux entreprises.

Nos objectifs

Le Pool des Femmes au conseil d’administration a pour mission

d’augmenter de manière substantielle le pourcentage de femmes
compétentes et engagées au niveau des conseils d’administration au dans les sociétés et organisations privées et publiques et au Luxembourg aussi dans les associations sans but lucratif

d’augmenter la mixité dans les conseils d’administration, validant les exemples qui démontrent l’amélioration des résultats économiques des entreprises ayant fait le choix de la diversité

Le Pool des Femmes au conseil d’administration vise à

mettre en valeur les compétences et les potentiels disponibles en contexte local pour le secteur associatif, le secteur privé et le secteur public

créer un networking durable et ciblé

promouvoir la compétence en donnant de la visibilité

créer des contacts au-delà des sentiers battus au profit des organisations et des sociétés

Pour les grandes, moyennes et petites entreprises, les organisations du secteur public et les associations sans but lucratif un accompagnement hautement professionnel est offert

Les sociétés, organisations et associations sont accompagnées dans l’élaboration des profils de compétences pour les nouveaux membres féminins des conseils d’administration (https://www.ipmag.ch/de/diversity/).
Conformément aux profils définis, des candidates correspondant à ces profils seront recommandées à ces organisations et sociétés.
Ce service est presté gratuitement pour toutes les entités au Luxembourg (conventionné par le Ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes depuis septembre 2014).

Pour plus d`information, veuillez nous contacter

Contact

Notre équipe

Rita Knott

Rita Knott

Managing Director
Stéphanie Spies

Stéphanie Spies

Coordinatrice de projets

Avec le soutien de nos « Ambassadrices » Monique Bachner, pour le volet légal dans nos séminaires et Anne Canel, pour le Female Board Pool LinkedIn Group for Candidates.

Nos partenaires

L’initiative INTERNATIONAL FEMALE BOARD POOL est liée à l’International Board Foundation (icfcg.org) et à sa Swiss Board School/IMP de l’Université de Saint-Gall en Suisse. Elle est approuvée et soutenue financièrement par le Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes (MEGA) au Luxembourg.

Gold Sponsor: ING logo
Bronze Sponsors: id Linked logo  

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profils de candidates
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Contactez nous

+352 33 90 37

+352 33 31 59

info(at)femaleboardpool.eu

Pour les entreprises recherchant des profils des candidates pour un conseil d’administration :

    Pour les administratrices expérimentées ou futures prêtes à assumer des mandats (supplémentaires) :

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